Muốn tự build agent như thế này?
Học Agent Boss Starter — khóa thực chiến cho CEO Việt
547 use case · Trang 22/28
Công ty có quy trình onboard chuẩn 30 ngày, cần theo dõi nhân viên mới học đúng lịch mà không tốn nhân lực HR giám sát thủ công.
Công ty muốn chuẩn hóa quy trình onboard với khóa học nội bộ bài bản, dùng lại nhiều lần. Phù hợp khi tuyển 5+ người/tháng hoặc có đội ngũ bán hàng lớn.
Công ty dịch vụ 15-50 người có dashboard Google Looker Studio hoặc Sheet — hiện tại nhân viên phải cập nhật số thủ công mỗi sáng trước họp.
Công ty marketing, PR, tư vấn quản lý phục vụ nhiều khách hàng cùng lúc — cuối tháng phải xuất báo cáo riêng cho từng khách, tốn 1-2 ngày làm tay.
Công ty tư vấn, kiểm toán, thiết kế 20-100 người — sếp và trưởng nhóm thường xuyên cần tra số liệu dự án nhanh mà không muốn chờ nhân viên tổng hợp.
Công ty tư vấn / kế toán / luật 15-80 người, mỗi tuần phải tổng hợp số liệu từ nhiều file và hệ thống để báo cáo nội bộ hoặc gửi khách.
Công ty dịch vụ chuyên nghiệp có danh sách lead từ 50 người trở lên nhưng chưa chốt. Dùng khi cần nuôi dưỡng lead lạnh sang ấm mà không có người theo dõi từng người.
Công ty dịch vụ tư vấn thuế, pháp lý, IT có khách hỏi qua Telegram/Zalo nhưng sales không online đủ giờ. Phù hợp khi có 20+ tin nhắn hỏi dịch vụ mỗi ngày.
Chủ tiệm nail/salon muốn biết đối thủ đang làm gì và trend nào đang viral để bắt kịp. Dùng khi cần ra quyết định nhanh về dịch vụ/khuyến mãi.
Chuỗi salon/spa 20-100 nhân viên cần cập nhật kiến thức định kỳ. Chủ tiệm dùng cuối tuần để tạo tài liệu học cho thứ Hai.
Salon, spa hoặc brand mỹ phẩm 10-50 người. Chạy tự động mỗi sáng 7h, không cần ai thao tác.
Spa/thẩm mỹ viện thường xuyên tuyển kỹ thuật viên nail, chăm sóc da, phun xăm. Dùng khi đăng tuyển nhận 50-200 CV mỗi đợt mà HR không đủ người lọc.
Spa/nail/thẩm mỹ viện có khách nhắn hỏi ngoài giờ hành chính. Dùng khi muốn không bỏ lỡ đơn đêm khuya và cuối tuần.
Spa/salon 10-50 nhân viên, có 300+ khách hàng thường xuyên. Dùng khi cần duy trì tỷ lệ quay lại mà không tốn nhân sự gọi điện.
Doanh nghiệp làm đẹp có hợp đồng dài hạn với 10-30 NCC, cần duy trì quan hệ và đánh giá hai chiều định kỳ mà không tốn nhân lực.
Spa/thẩm mỹ viện muốn mở rộng nguồn hàng hoặc tìm NCC thay thế khi NCC cũ có vấn đề. Dùng khi cần tìm kiếm khẩn hoặc đánh giá định kỳ hàng năm.
Chuỗi spa/salon 3-10 chi nhánh, nhập hàng thường xuyên từ nhiều NCC. Chạy liên tục 24/7 để phát hiện vấn đề ngay khi xảy ra.
Spa/salon 20-100 nhân viên, có 10-30 nhà cung cấp nguyên liệu/thiết bị. Dùng mỗi cuối tháng hoặc cuối quý để chốt đánh giá.
Chuỗi spa/clinic quản lý 20-100 hợp đồng cùng lúc: gói khách hàng, nhà cung cấp, thuê mặt bằng, nhân viên. Chạy tự động mỗi ngày không cần thao tác.
Spa/clinic thẩm mỹ có khách hỏi về điều khoản hợp đồng ngoài giờ hành chính — hoàn tiền, hủy lịch, bảo hành kết quả. Dùng khi không có nhân viên trực.
Khóa thực chiến 20 bài cho CEO Việt — từ chưa biết đến tự build agent cho công ty. Hơn 100 CEO đã học.
Xem chi tiết khóa học