Loại C·Đồng tạo tài sảnVừa⏱ 4 giờ3 tháng 7, 2026

Công cụ nội bộ chấm ứng viên theo khung năng lực chuẩn hóa và ghi kết quả đánh giá ngược vào bảng tuyển dụng

Bối cảnh

Công ty dịch vụ phỏng vấn nhiều ứng viên, mỗi người phỏng vấn chấm theo cảm tính khác nhau, điểm rải trong nhiều file nên khó so sánh ứng viên và ra quyết định.

Nỗi đau hiện tại

Đánh giá ứng viên thiếu nhất quán và tản mát, khó so ai hơn ai, quyết định tuyển bị cảm tính và không lưu lại cơ sở để rà sau.

Agent làm gì

Web nội bộ do Agent dựng: người phỏng vấn chọn vị trí, công cụ nạp khung năng lực (tiêu chí + trọng số) của vị trí đó, chấm điểm từng tiêu chí và ghi nhận xét; công cụ tính điểm tổng có trọng số và xếp hạng. Mấu chốt ghi-ngược: nút 'Lưu đánh giá' ghi ngược một dòng {ứng viên, vị trí, điểm từng tiêu chí, tổng, người chấm, thời gian} vào bảng tuyển dụng trên Google Sheets để hội đồng so sánh và quyết định.